La Prestation de Conseil en Ressources Humaines, est un dispositif qui vous permet de structurer votre politique RH, avec une prise en charge à 100%.
Les premiers jours sont une période déterminante pour avoir des collaborateurs engagés.
Early RH vous aide à identifier le process d'onboarding qui vous correspond le mieux, et formalise une checklist à suivre afin que vos managers n'oublient rien !
Mettez toutes les chances de votre côté pour évaluer au mieux les compétences, les motivations, et le culture-fit, tout en offrant une expérience candidat qui reflète votre culture d'entreprise.
Comment ?
> Concevoir le meilleur process de recrutement pour chaque poste
> Former vos managers aux meilleures pratiques de recrutement
> Construire des guides d'entretien qui leur permettront de sécuriser leurs décisions de recrutement
Avoir des process RH c'est bien.
Avoir réfléchi en amont à l'expérience collaborateur que l'on veut offrir, et à son Employee Value Proposition c'est mieux.
"Culture eats strategy for breakfast"
La formalisation de sa culture est une étape clé pour développer une entreprise sur des bases saines et solides.
Ce que vous aurez formalisé à ce stade doit se retrouver dans tous les moments clés de la vie d'un collaborateur, alors autaut le faire à temps !
Prenez le pouls de vos équipes, identifiez ce qui fonctionne le mieux chez vous, et quels sont les axes d'amélioration.
En sollicitant vos collaborateurs, vous montrez l'envie d'être dans une démarche participative, et renforcez ainsi l'engagement et l'attachement à l'entreprise.
Chez Early RH, tout commence par une discussion
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