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    PCRH

    L'essentiel des RH pour votre startup

    Early RH vous accompagne du recrutement de votre 1er CDI jusqu'à l'arrivée d'un(e) RH en interne, avec une offre de prestations à la demande conçue spécifiquement pour les startups early stage.

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    Nos références

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    Le cœur de notre mission ?
    Vous aider à poser des fondations RH solides pour faire décoller votre startup.

    "La clé du succès est de structurer - dès les premiers recrutements - des process efficaces, pour ne pas créer de dette RH"

    Qui sommes-nous ?
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    startups accompagnées
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    recrutements collaborateurs & associés
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    coachings d’équipes d’associés

    Mettez rapidement en place les meilleurs process RH gratuitement

    Prestation de Conseil en Ressources Humaines

    Faire financer votre accompagnement RH, c'est maintenant possible

    Une opportunité de structurer vos process RH :

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    Recrutement, onboarding, management, engagement des collaborateurs : une offre ciblée en fonction de vos besoins.
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    5 à 15 jours d’intervention, répartis sur plusieurs mois.
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    Aucune avance de trésorerie, tout est pris en charge directement par votre OPCO
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    Nos exemples d'interventions

    Toutes ces missions ont été financées

    La meilleure manière de commencer son aventure RH

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    Définir le meilleur process de recrutement

    Attirer les meilleurs candidats et éviter les erreurs de recrutement afin de créer une équipe solide et engagée.
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    Concevoir un onboarding aux petits oignons

    Accélérer la montée en compétences, améliorer l'engagement et la fidélisation, renforcer le sentiment d'appartenance et l'esprit d'équipe.
    Onboarding
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    Revoir les rituels managériaux

    Accompagner les managers afin de créer une expérience collaborateur différenciante.
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    Accélérer le développement de compétences des collaborateurs

    Identifier les compétences clés pour l'entreprise et utiliser les meilleurs outils de développement.
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    Formaliser la culture d'entreprise

    Identifier l'ADN et l'entreprise, et poser les bases de votre Employee Value Proposition.
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    Anticiper les enjeux RH de demain

    Identifier l'organisation et les compétences dont l'entreprise aura besoin dans le cadre de son développement pour garder un coup d'avance.

    Parlons ensemble de vos projets RH

    Prendre RDV avec Early RH

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    Nos uses cases

    Une intervention réussie chez Early RH,
    ça donne ça !

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    Morgane, CEO

    Early RH est d'une aide précieuse pour le recrutement. Au delà de nous accompagner dans le processus de sélection des candidats, Guillaume sait surtout nous poser les bonnes questions au démarrage pour s'assurer que nous serons en phase avec les personnes recrutées.
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    Vincent, CEO

    Early RH a accompagné tout le lancement et le développement de muto avec passion et efficacité ! Une personne efficace, très consciencieuse que je recommande chaudement à quiconque souhaite confier ses enjeux RH à un expert de confiance.
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    Hanna, CEO

    Guillaume est un partenaire clef dont les conseils et l'accompagnement sont déterminants depuis les débuts de Karacal. Sa perspicacité et sa capacité d'analyse des situations comme de l'Humain viennent appuyer et faciliter les prises de décisions à tous les niveaux : association, recrutements, structuration, changement d'échelle…

    FAQ

    Vous vous posez des questions sur les prestations que propose Early RH ?

    Voici toutes les réponses !

    A qui est destiné le dispositif PCRH ?

    Il s'adresse à toutes les entreprises de moins de 250 collaborateurs, mais la prise en charge à 100% concerne en particulier les entreprises de moins de 50 collaborateurs.

    Qu'est-ce qui peut être couvert par la PCRH ?

    Tout ce qui touche à la structuration et à la professionnalisation de la fonction RH ! Tous les processus RH sont concernés : marque employeur, recutement, onboarding, rémunération, offboarding, etc.

    Comment faire la demande de prise en charge ?

    Nous nous occupons de tout ! Une fois que nous avons bien identifié votre besoin, nous vous accompagnons sur le montage du dossier auprès de votre OPCO. Vous ne vous engagez dans la mise en place de l'accompagnement qu'après avoir eu la confirmation de prise en charge.

    Dois-je avancer la trésorerie ?

    Absolument pas ! L'OPCO rémunère directement Early RH une fois la mission terminée, vous n'avez rien à débourser !
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