Head of People à la demande
de 10 à 50 collaborateurs

Early RH a construit une offre flexible afin de couvrir tous les enjeux stratégiques et opérationnels liés à la croissance de votre startup.

Notre offre

Un accompagnement spécialement
conçu pour l'early stage

HR Coaching3 x 1h30 en visio
500 €
Prendre un RDV découverte
  • Challengez votre stratégie RH
  • Patchez vos principaux problèmes
  • Assurez-vous d'être sur la bonne voie

  • 1er RDV offert et sans engagement
Structuration RHAccompagnement de 3 mois
2 500 €/ mois
Comment ça fonctionne ?
  • Structurez vos process RH
  • Formalisez votre culture d'entreprise
  • Accédez à une boîte à outils RH complète

  • Prise en charge de 50% à 100% par votre OPCO via le dispositif PCRH
DRH Part Time1 à 3 jours par semaine
600 à 800 €/ jour
En savoir plus
  • Automatisez l'administratif RH
  • Déléguez la gestion opérationnelle des recrutements et du quotidien
  • Construisez une roadmap RH ambitieuse

  • Faire des RH un levier stratégique de croissance

Le cœur de notre mission ?
Vous aider à poser des fondations RH solides pour faire décoller votre startup.

"La clé du succès : verrouiller les premiers recrutements et structurer rapidement des process efficaces, pour ne pas créer de dette RH."

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Ils recommandent Early RH

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Morgane, CEO

Early RH est d'une aide précieuse pour le recrutement. Au delà de nous accompagner dans le processus de sélection des candidats, Guillaume sait surtout nous poser les bonnes questions au démarrage pour s'assurer que nous serons en phase avec les personnes recrutées.
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Vincent, CEO

Early RH a accompagné tout le lancement et le développement de muto avec passion et efficacité ! Une personne efficace, très consciencieuse que je recommande chaudement à quiconque souhaite confier ses enjeux RH à un expert de confiance.
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Hanna, CEO

Guillaume est un partenaire clef dont les conseils et l'accompagnement sont déterminants depuis les débuts de Karacal. Sa perspicacité et sa capacité d'analyse des situations comme de l'Humain viennent appuyer et faciliter les prises de décisions à tous les niveaux : association, recrutements, structuration, changement d'échelle…
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